Вітаємо на сайті Тисменицької районної державної адміністрації

УПРАВЛІННЯ ПФУ ЗВІТУЄ …

Головними завданнями роботи управління Пенсійного фонду України в Тисменицькому районі є забезпечення виконання показників бюджету Фонду з метою своєчасної виплати пенсій в повному обсязі та виконання заходів з реалізації законодавчих і нормативних актів з питань пенсійного забезпечення. 

ЛЕГАЛІЗАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ – АКТУАЛЬНА ТЕМА СЬОГОДЕННЯ

У нинішніх умовах проблемною залишається легалізація зайнятості населення та заробітної плати, реалізація гарантій оплати праці та організація заходів по недопущенню виникнення заборгованості з виплати заробітної плати. Підприємства, установи, організації та громадяни-суб’єкти підприємницької діяльності при виплаті заробітної плати повинні дотримуватись вимог чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне порушення  норм законодавства щодо виплати заробітної плати.

Про пенсійне страхування для заробітчан

Сьогодні багато жителів району  працюють за межами України і не беруть участі у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування. Таким чином, час їх закордонної праці не може враховуватися при майбутньому призначенні пенсії. 

Без права на отримання соціальних пільг та виплат

У нинішніх кризових умовах актуальною темою сьогодення є боротьба з виплатою заробітної плати у „конвертах”, реалізація гарантій оплати праці та організація заходів недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати. Підприємства, установи, організації та громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності, при виплаті заробітної плати повинні дотримуватись чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення норм законодавства щодо виплати заробітної плати.

УПРАВЛІННЯ ПФУ ЗВІТУЄ …

Головними завданнями роботи управління Пенсійного фонду в районі є забезпечення виконання показників бюджету Фонду з метою своєчасної виплати пенсій в повному обсязі та виконання заходів з реалізації законодавчих і нормативних актів з питань пенсійного забезпечення.

ІНФОРМАЦІЯ про проведену інформаційно-роз’яснювальну роботу з громадськістю органами Пенсійного фонду України в Тисменицькому районі за січень-липень 2015 року

№№ п/п

 

Найменування заходу

Всього за

січень-липень 2015 р.

  1.

Кількість проведених зустрічей в трудових колективах

49

  2.

Загальна кількість присутніх на цих зустрічах

400

  3.

Кількість проведених зустрічей за місцем проживання

-

  4.

Загальна кількість присутніх на цих зустрічах

-

5.

Кількість виїзних прийомів

 

-

  6.

Кількість громадян, прийнятих на виїзних прийомах

-

7.

Кількість заходів проведених в учбових закладах (“Днів відкритих дверей”, зустрічі з учнівською молоддю, студентами)

-

8.

Загальна кількість присутніх на цих заходах

-

  9.

Кількість проведених:       - прес-конференцій

                                             - «круглих столів»

                                             - брифінгів                                                                                                     

-

10.

Кількість проведених «гарячих» телефонних ліній

-

11.

Кількість громадян, що звернулись на «гарячу» лінію

-

12.

Інформування громадськості у засобах масової інформації:                                           

                                           - на сторінках друкованих видань

                                           - на радіо

                                           - на телебаченні

-

 

-

13.

Розміщено інформаційних матеріалів на стендах, інформаційних дошках

4

14.

Розповсюджено:               

                                            - буклетів (листівок тощо)

400

15.

Розміщено інформаційних матеріалів на підприємствах, установах, вузлах поштового зв’язку, банківських установах тощо

5

Про пенсійне страхування для заробітчан

Сьогодні багато жителів району  працюють за межами України і не беруть участі у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування. Таким чином, час їх закордонної праці не може враховуватися при майбутньому призначенні пенсії.

 

Єдиною можливістю для таких людей  подбати про своє пенсійне майбутнє є підписання договору про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування. Для цього їм необхідно особисто звернутися до управління Пенсійного фонду України в районі, або ж  через мережу Інтернет.

 

За умови сплати страхових внесків весь період добровільної участі зараховуватиметься до страхового стажу. Розміри страхових внесків обумовлюються в договорі і визначаються особою самостійно, при цьому, їх величина повинна бути не менше мінімального розміру страхового внеску. Безумовно, від суми сплачених страхових внесків та розміру страхового стажу буде залежати розмір майбутньої пенсії.

 

Громадяни можуть укласти договір про добровільну участь у системі пенсійного страхування, не залишаючи країни, в якій вони працюють. Кошти в іноземній валюті необхідно перераховувати на окремі рахунки Пенсійного фонду України.

 

Усю необхідну інформацію можна знайти на сайті Пенсійного фонду України www.pfu.gov.uaв розділі «Добровільна участь у пенсійній системі». За тих, хто працює за кордоном, оформити договір про добровільну участь та сплачувати страхові внески можуть також і родичі.

 

Добровільна участь у системі загальнообов’язкового пенсійного страхування дозволить Вам набути страхового стажу і збільшити майбутній розмір пенсії.

Без права на отримання соціальних пільг та виплат

У нинішніх кризових умовах актуальною темою сьогодення є боротьба з виплатою заробітної плати у „конвертах”, реалізація гарантій оплати праці та організація заходів недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати. Підприємства, установи, організації та громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності, при виплаті заробітної плати повинні дотримуватись чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення норм законодавства щодо виплати заробітної плати.

            Працівники, які одержують гроші „в конвертах”, є заручниками самих себе. Працівник, отримуючи нелегальну винагороду в результаті домовленості з роботодавцем, позбавляє себе соціальних виплат та гарантій.

            Виплата заробітної плати у „конвертах” – тягар сучасності, який несе за собою багато негараздів як країні так і кожному з нас. Нелегальна заробітна плата послаблює соціальний захист працівників, зменшує надходження до бюджетів та державних соціальних фондів.

           Працівник, який отримує заробітну плату в „конверті”, виявляється повністю беззахисним перед роботодавцем. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу.

            Дуже важливо, щоб громадяни усвідомили, що їх згода отримувати зарплату „в конвертах” позбавляє їх соціального захисту. Адже пенсію вони матимуть тільки з офіційно нарахованої суми заробітної плати.

            Гарантований рівень мінімальної заробітної плати чимало роботодавців просто ігнорують і змушують робітників працювати на невелику зарплату, часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих, на їхню думку, витрат, видають працівникам зарплату готівкою. У цьому випадку йдеться про „тіньові” заробітки, з яких не утримуються податки та не здійснюються відрахування до Пенсійного фонду. Мають місце негативні наслідки цього явища і для самого працівника, який позбавляє себе гідної пенсії у майбутньому. Бувають ситуації, коли людям за рік роботи зараховується менше місяця страхового стажу. А низька заробітна плата дає низький коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні пенсії.

            Своєчасна й повна сплата платежів у Пенсійний фонд України, а також забезпечення заробітною платою працівників не менше мінімальних соціальних стандартів – це обов’язок кожного роботодавця щодо соціального захисту своїх працівників.

             Неоформлений офіційно працівник ризикує залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою, особливо при нарахуванні пенсії та здійсненні перерахунків пенсій у подальшому.

             Тільки офіційно оформлений найманий працівник може відчувати себе соціально захищеним, а бюджет Пенсійного фонду матиме стабільні надходження для своєчасного фінансування пенсійних виплат.           

     З 2000 року в Україні діє система персоніфікованого обліку, яка надає кожній застрахованій особі можливість безоплатно отримувати відомості про себе, тобто, з якої суми заробітної плати, скільки та за який період сплачено за неї роботодавцем до Пенсійного фонду страхових внесків. Ця система дозволяє застрахованій особі контролювати процес формування своєї майбутньої пенсії, вимагаючи від роботодавця своєчасної та повної сплати внесків.

УПРАВЛІННЯ ПФУ ЗВІТУЄ

Головними завданнями роботи управління Пенсійного фонду в районі є забезпечення виконання показників бюджету Фонду з метою своєчасної виплати пенсій в повному обсязі та виконання заходів з реалізації законодавчих і нормативних актів з питань пенсійного забезпечення.

 

Управління Пенсійного фонду України в Тисменицькому районі повідомляє, що станом на 01.08.2015 року заборгованість зі сплати страхових внесків склала 192,4 тис.грн., з неї: недоїмка 137,7 тис.грн, фінансові санкції  - 29,3 тис.грн., пеня – 25,4 тис.грн.  В  результаті вжитих заходів у порівнянні до 01 січня 2015 року заборгованість зменшилася на 105,0 тис.грн. або на 35,3 відс.

 

 Найбільшими боржниками перед Пенсійним фондом залишаються:     ТзОВ “АПФ “Іскра”  (Палій Д.М.); ТзОВ “Олімп КО ЛТД” (Магамедов М.М.); ТзОВ “ІС Газінвест” (Тітаренко В.Ф.);  ТзОВ “Відродження ІФ” (Семочко Ю.В.).

     Станом на   01  серпня 2015  року   на  виконанні в органах ДВС  знаходиться 105,0 тис. грн., заборгованості (з неї:  судових рішень на суму 82,0 тис. грн., вимог та фінансових санкцій про сплату боргу 23,0 тис.грн.). Від заходів вжитих органами ДВС в рахунок погашення заборгованості  надійшло коштів на суму 115,7 тис.грн. Спеціалістами управління проведено 7 ознайомлень з виконавчими провадженнями на суму 166,2 тис.грн.    Оскаржено бездіяльність державного виконавця в одному випадку на суму 0,2 тис.грн. 

 

      Заборгованість    з     відшкодування    фактичних    витрат   на    виплату   та   доставку   пільгових      пенсій     на    01   серпня   2015 року  склала   3562,3    тис.грн.,   в т.ч.:  список  №1 – 47,5 тис.грн.,  список  №2 – 3514,8 тис.грн.   

      На  виконанні в органах ДВС  знаходиться 3304,3 тис. грн., заборгованості за  виконавчими  листами. Спеціалістами управління проведено 5 ознайомлення з виконавчими провадженнями на суму 2832,5 тис.грн.   

      До Івано-Франківського окружного адміністративного суду направлено позовних заяв на суму 179,2 тис.грн.,  на розгляді в судах I та II інстанцій перебуває – 78,8 тис.грн. заборгованості.

      Від  заходів   вжитих       органами ДВС надійшло 173,5 тис.грн., що становить 5,2 відс. від суми боргу, що знаходиться на виконанні.

 

       В стадії банкрутства станом на 01.08.2015 року знаходиться 2 підприємства на суму  87,5 тис.грн.

 

     Станом на 01.08.2015 спеціалістами управління  проведено 618 звірок:

-         по підтвердженню страхового стажу – 98;

-         по підтвердженню пільгового стажу -52;

-         достовірності довідок про заробітну плату -363;

-         достовірності відомостей, поданих до реєстру застрахованих осіб – 26;

-         правильності нарахування та сплати страхових внесків, достовірності відомостей, поданих до реєстру застрахованих осіб – 5;

-  цільового використання коштів - 74 (перевірки банків, ЦПЗ, відділень зв’язку, будинків-інтернатів).

                         За результатами проведених заходів виявлено 136 порушень.,  винесено 26 приписів по усуненню порушень, щодо достовірності відомостей поданих до реєстру застрахованих осіб.).

 

       Загальний  обсяг  видатків  на пенсійні виплати за січень – липень 2015 року склав 200656,52 тис.грн.   Середній розмір пенсійної виплати станом на 01.08.2015 року -  1278,25 грн.

       Спеціалістами  відділу   з    призначення    пенсій  протягом січня – липня 2015 року проведено 1237 перерахунків  та призначено 599 нових  пенсій.